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El papel de los hombres en el balance de género


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Este 2019, la celebración del día internacional de la mujer tiene como objetivo el balance de género y lo ha vuelto el tema central de su campaña, #BalanceforBetter, un llamado a la acción que durante todo el año pretende ganar el apoyo de los hombres en la búsqueda de oportunidades para las mujeres.

Esta conmemoración surge como protesta a las malas condiciones laborales que sufrían las trabajadoras textiles en Nueva York y desde 1975, año en que la ONU lo volvió oficial, se celebran los logros económicos, culturales y políticos de las mujeres en todo el mundo.

Sin embargo, aún existe el reto de lograr la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo empresarial; según un estudio de 2018 de McKinsey, México es el país de América Latina con el menor índice de mujeres en los altos niveles de gerencia, además de ocupar el lugar 83 de 135 países en la brecha de género, según el World Economic Forum.

 

¿Cuál es el papel del hombre en la lucha de las mujeres?

Si los líderes de los negocios se involucraran en reducir las brechas de género, otorgar los mismos sueldos y puestos entre hombres y mujeres, no sólo se generaría un impacto positivo en la igualdad de género, también surgiría un aumento en la productividad; según otro estudio de McKinsey de 2015, el PIB anual en el mundo  aumentaría en un 26% si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres en la economía.

Afortunadamente, existe una actitud positiva al respecto, ya que en un estudio de The Global Institute for Women’s Leadership, el 63% de hombres en México está de acuerdo en que se espera mucho de su parte en la lucha por la igualdad de género. Según Glenda Slingsby, la Directora de Asociación, "...el balance de género no es problema de las mujeres, es un problema económico, por lo tanto es necesario el apoyo, la mentalidad inclusiva y la participación activa de todos."

 

Si quieres saber cómo tu organización puede contribuir a la causa, visita www.internationalwomensday.com, ahí podrás encontrar más información sobre sus estudios y recursos para implementar campañas internas.

 

Nueva llamada a la acción

Categorías: Cultura corporativa Liderazgo

 

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